失業保険について。


現在妊娠５ヶ月の妊婦です｡
今月21日付で退職し
夫の扶養に入る手続きをしています。


ですが失業保険についてです。

まったく無知で恥ずかしいのですが、
私は失業保険をもらえるのでしょうか？
また金額、給付期間､手続き方法も教えて頂ければ幸いです…(T_T)


私の職歴
・５年11ヶ月勤務
・年収210万程度(手取)
です。


ご回答よろしくお願いいたしますm(__)m

まず、離職票の離職理由を妊娠による退職にして下さい、離職後、離職票が届き、ハローワークへの手続きの際、母子手帳を持参し延長の手続きをします、これで質問者様は、特定理由離職者の資格を得ます。

出産後、8週間は求職活動が出来ないと定められてますので、8週後、求職活動ができる環境になれば、延長解除、求職活動、給付金受給となります。
特定理由離職者とは、H22.3.30日以前の雇用保険改正前は、正当な自己都合退職者と言いました、その特典は、給付制限期間がない事、受給中は御主人の社会保険の扶養から外れ、国保、国民年金に加入しますが、特定理由離職者は国保税も大きく減免されます。

職歴から、給付日数は90日、失業給付金の基本日当は約4000円です。

ハローワークで失業保険を受給していて、職安で応募した会社に採用されることになりました。

しかし、いろいろあり退職しました。


ハローワークカードに保とはんこが押してありますがこのカードはまた使えるのでしょうか？

また試用期間中で数日間しか出勤しておらず、雇用保険などは加入してないのですが離職票は貰わないといけないでしょうか？

数日間働いた給料は諦めています。

ハロワに退職の旨報告すれば、報告後からまた失業認定してもらえます

試用期間中であってもまともな会社なら雇用保険加入手続きはしているはずですけど
新たな受給資格が発生してないからとりあえず関係ないです

失業保険と扶養について
失業保険の基本日額が5000円以上あります。
給付日数は90日なのですが、初めの月の支給は6日分でした。

現在、主人の健康保険組合の被扶養者になっております。
今月の16日に認定日があり来週には6日分の給付を受けます。

そこで教えて下さい。

①90日分を単純に3ヶ月分で割らないのはどうしてですか？
4ヶ月にまたぐということになるということですか？
7月・・・6日分
8月・・・31日分
9月・・・30日分
10月・・・23日分
このような日数になるということでしょうか？？

②今月はまだ6日分ということで被扶養者のままでおります。
日額×365をやると外れますが・・・どうなのでしょうか？
組合の規定を見ると前後3ヶ月を足して商すればいいとのことでした。
給付額でいくと・・・そのままでいいと解釈したのですが？？

③仮に外れるとしたら月初から外れるのですか？？
異動届けを出した日の翌日ですか？？

宜しくお願いします。

初回の支給は“締め日”の関係で一定ではありません。その後（2回目以降）は「28日分」が支払われていきます。

健康保険では、失業給付金を「収入」として扱いますので、基本手当日額が3,612円以上（3,612円×360日=130万円以上となるため）になりますと「被扶養者」としては認定されなくなります。受給開始までに被保険者資格を喪失させる手続が必要となります。

失業保険についてですが、四年勤めた会社都合を退職することになりました。

会社都合なので失業保険はすぐ貰えるということですが何日貰えるのでしょうか？



年齢３０才。
2006年に一度失業保険を２ヶ月貰っています。
高校卒業した1999年より雇用保険に入っていますが転職の際一度もらっているので該当期間は今の会社に在職していた期間になるのでしょうか？

所定給付日数は「９０日」です。

一度、失業等給付を受けている場合は、再就職時に被保険者期間はリセットされていますので、現職での加入期間となります。

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