失業手当の給付金の計算基準について教えてください。
12年間勤めていましたが、一年前に病気にかかり、半年前から、休んでいましたので傷病手当てを貰っていました。
約半年間、会社からは給料は出ていません。現在は、治療も完了して就職可能な状態です。このような状況で失業保険をもらえるでしょうか？もし、貰えるのなら、失業手当の計算の元になる賃金はいつの分になるのでしょうか？今月末、退社予定です。
宜しくお願いします。

雇用保険の受給資格は10月から退職日以前2年間に11日以上の賃金支払基礎日数のある完全な月が12ヶ月以上あることが要件になっています。

失業手当の日額の計算については、半年の休業期間は、賃金の支払がないので雇用保険の基本手当の計算の算定に含まれません。
あくまで、11日以上賃金支払基礎日数がある月の賃金を新しい方から6ヶ月分合計して、180で割ることで基本手当日額の算定の基礎になる賃金日額がでます。

病気にかかってからの半年間の出勤状況によりますが、出勤日数が少なければ、失業手当の日額は低くなってしまいます。
ちなみに午前中だけ出勤して午後から病院にいっても1日にカウントされます。

妊婦で失業すると失業保険はもらえませんか？また待機中に妊娠が発覚した場合はそれを申し入れなければだめでしょうか？

雇用保険の受給期間は、離職した日の翌日から１年間ですが、その間に次の理由により引き続き３０日以上働くことができなくなったときは、その働くことができなかった日数だけ、受給期間を延長することができます。ただし、延長できる期間は最大限３年間となっています。

[延長できる理由]
ア.妊娠　イ.出産　ウ.育児（３才未満）　エ.本人の病気、けが　オ.親族等の看護（６親等以内の血族、配偶者及び３親等以内の婚族）　カ.事業主の命令により海外勤務する配偶者に同行　キ.青年海外協力隊など公的機関が行う海外技術指導による海外派遣

[申請期間]
働くことができない期間が３０日経過した日の翌日から１ヶ月以内です。なお、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を経過した日の翌日から１ヶ月以内です。

[申請手続]
受給期間延長申請を行う場合には、離職票と延長理由を確認できる書類（妊娠・出産が理由の場合は母子手帳）、及び印鑑を持って、住所又は居所を管轄する安定所へ提出する。この場合、代理人または郵送により申請することもできます。（受給期間延長申請書の用紙は、安定所に備え付けてあります）


手続きを知らない為に延長の手続きをせずに給付金を貰えない人の話を聞きます。忘れずに手続きを行いましょう！！！待機中の妊娠の場合はどうなのでしょうね？その時は職安に問い合わせをしてください。

離職票について。8月6日に自己都合で退職しました。

会社に問い合わせたところ、今月いっぱいはかかる、と言われました。



失業保険についても無知なのですが、離職票が遅いと、不利なのでしょうか？

不利じやないですが、それが無いと受け付けてくれません。都合退職でしたら受付して３ヶ月の待機期間があります。
計算は半年間の給料の合計を１８０で割った分の４０％～８０％ですのでたいした額じやないです。今の間に仕事探しが懸命です。

有給休暇についてです。
自分は今 工場の派遣の仕事をしてますが
来月の１５日に契約更新があり、それをすると

有給休暇が１０日もらえるのですが、、来月どうしても辞めたいんです（笑

辞めるのは１５日前に言えば辞めれるんだけど、、契約更新の日に１５日後に辞めます と言って、契約更新して２０日から有給休暇を全部使ってやめるのは 有りですか？？

ちなみに契約は半年契約なんですが、
辞めたいと言えば すぐに辞めさせてもらえます。

契約更新のときに辞めれば、会社都合のため退社となるので、、失業保険がもらえるみたいなんですが
とてもめんどくさそうなんで…。


詳しいかた教えてください

契約期間があるのに、15日前に言えば辞めれるんですか？

契約更新の日にやめると言っても更新できるのであれば、別に問題はないですね。
有給に関しても20日から取得するのは法律的には問題ありません。

問題があるとすれば、再就職先から現在の会社に問い合わせの際にいいことは言われないでしょうね。
派遣会社というのは、履歴書の内容を徹底的に調べる所は多いですし、問題が無かったかどうかは確認します。
別に違法ではありませんが、問い合わせをした会社には受け入れられないかもしれません。

ちなみに派遣の更新時にやめて会社都合になるというのは、通常ありません。
派遣会社側から更新を拒否した場合ハローワーク会社都合退職になりますが、おおむね1ヵ月以内に派遣先を紹介できない場合でも契約期間満了による退職になるだけです。

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